Mobbing często nie zaczyna się od jednego zdarzenia, ale od powtarzalnych zachowań, które naruszają godność pracownika. Warto zapisywać daty, opisy sytuacji i ewentualnych świadków. Dobrze jest także zabezpieczyć korespondencję i notatki służbowe.
Na wczesnym etapie najważniejsze jest uporządkowanie faktów i zrozumienie, co się dzieje. To ułatwia wybór kolejnych kroków.